شناسایی عوامل مؤثر در ﻧﻈﺎم رتبهبندی ﻣﺪارس ﻣﺘﻮسطة دورة دوم؛ و طراحی مدلی برای آن
Authors
Abstract:
هدف پژوهش حاضر، شناسایی عوامل مؤثر در ﻧﻈﺎم رتبهبندی ﻣﺪارس ﻣﺘﻮسطة دورة دوم و طراحی مدلی برای آن است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی، و از نظر روش آمیخته است. جامعة پژوهش در بخش کیفی، 12 نفر از متخصصان حوزة مدیریت آموزشی بودند که به شیوة هدفمند انتخاب شدند، و در بخش کمّی، 406 نفر از مدیران مدارس متوسطة دوم شهر تهران بود. حجم نمونه براساس فرمول کوکران 198 نفر در نظر گرفته شد که به روش خوشهای چندمرحلهای انتخاب شدند. برای انجامدادن پژوهش، نخست از طریق مطالعة مبانی نظری و مصاحبه با صاحبنظران، عوامل و مؤلفههای مؤثر در نظام رتبهبندی مدارس متوسطه شناسایی شد. سپس، با بهکارگیری مؤلفههای استخراجشده، پرسشنامه طراحی شد. تجزیهوتحلیل دادهها در بخش کیفی با بهرهگیری از نرمافزار کیفی NVivo کدگذاری و تحلیل شد و در بخش کمّی، تحلیل عاملی تأییدی با نرمافزار SPSS انجام گرفت. نتایج نشان داد عوامل مؤثر در نظام رتبهبندی مدارس شامل هشت مؤلفة «امور پرورشی» در جایگاه نخست، «امور آموزشی» در جایگاه دوم، «امور حرفهای» در جایگاه سوم، «امور خدماتی» در جایگاه چهارم، «امور رهبری» در جایگاه پنجم، «امور ارزشیابی» در جایگاه ششم، «امور پژوهشی» در جایگاه هفتم و «امور سرمایهای» در جایگاه هشتم قرار دارد که در نظام رتبهبندی مدارس 143/69 درصد واریانس را تبیین میکنند. در نهایت، براساس عوامل شناساییشده مدل نهایی پژوهش با بهکارگیری تحلیل عاملی تأییدی تدوین شده است.
similar resources
طراحی و آزمون مدل تأثیر چشمانداز زمان بر بیصداقتی تحصیلی از طریق نقش واسطهگری خودمختاری در دانشآموزان دورة متوسطة دوم
این مطالعه با هدف بررسی ارتباط بین ابعاد چشمانداز زمان و بیصداقتی تحصیلی از طریق نقش میانجیگری خودمختاری انجام گرفته است. شرکتکنندگان پژوهش 294 دانشآموز دورة متوسطة دوم شهر اهواز بودند که در سال تحصیلی 1397-98 مشغول به تحصیل بوده و بهصورت روش خوشهای چندمرحلهای انتخاب شدند. دادهها از طریق «پرسشنامة چشمانداز زمان زیمباردو و بوید» و «مقیاسهای ارضای نیازهای بنیادین عمومی گینه» و «بیصداق...
full textبررسی شکاف نسلی و عوامل مرتبط با آن مورد مطالعه: دانشآموزان دورة متوسطة شهرستان سراب
شکاف نسلی، اگر چه امروزه بیشتر نمایان است، پدیدهای کهن و جزئی از زندگی بشر بوده است. از زمانی که انسانها در تعاملات خود شیوههای گوناگونی اتخاذ کردند و ارتباطات اجتماعی به صورت گستردهای برقرار شد، تفاوت در درونیکردن ارزشها و هنجارها موجب جامعهپذیری ناهمسان شد و شکاف نسلی پدید آمد. پژوهش حاضر با هدف بررسی میزان شکاف نسلی بین دانشآموزان دورة متوسطة شهرستان سراب و عوامل مؤثر در آن با روش پی...
full textمطالعه عوامل مؤثر بر پذیرش خرید اینترنتی در شهر تهران و طراحی مدلی برای آن
مزایای استفاده از فناوری اطلاعات و بهره گیری از تجارت الکترونیکی و اینترنتی، باعث شده که این امر یک مزیت رقابتی بین شرکت ها محسوب شود. با توجه به عدم گسترش مناسب خرید اینترنتی بین جامعه ایرانی و این مسئله که تا کنون تحقیق جامع و گسترده ای در این خصوص در ایران انجام نشده و یا منتشر نشده است، نیاز به انجام این تحقیق با در نظر گرفتن شرایط و ویژگی های خریداران و مصرف کنندگان ایرانی و ارائه ی یک مدل...
15 صفحه اولشناسایی و اولویت بندی عوامل مؤثر بر استقرار مدارس هوشمند (مورد مطالعه: مدارس دوره متوسطهی دوم خراسان جنوبی)
هدف پژوهش حاضر بررسی عوامل مؤثر بر استقرار مدارس هوشمند در دوره متوسطه دوم خراسان جنوبی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه معلمان دوره دوم متوسطه، کادر اداری و معاونین مدارس به تعداد 2080 نفر میباشند که بر اساس جدول مورگان 322 نفر بهصورت تصادفی انتخاب و در این پژوهش شرکت کردهاند. ابزار مورد استفاده بهمنظور جمعآوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته بوده که ده عامل: برنامهریزی و هدفگذاری، تجهیز و آ...
full textشناسایی عوامل مؤثر در طراحی تعرفههای بندر
هدف اصلی این مقاله، بررسی عواملی است که بر فرآیند عملی طراحی تعرفه زیرساختهای بندر، تأثیر میگذارند. تجزیه و تحلیل، بر اساس دادهها از 40 بندر در سرتاسر دنیا تهیه شده است. در ابتدا، تحلیل عامل اکتشافی (EFA) برای شناسایی عوامل مؤثر بر انتخاب مدل طراحی تعرفهها، انجام شده است. پس از آن، تحلیل عامل تأییدیه (CFA) برای بررسی رابطه بین متغیرها، به کار گرفته شده است. یافتهها، نشان میدهد که تقاضا، د...
full textطراحی مدلی برای شناسایی عوامل نرم سازمانی: پژوهشی در شرکت نفت ایران
طبق نظریات موجود در ادبیات سازمان، توان رقابتی شرکت¬ها وابسته به دو دسته عوامل نرم و سخت است. عوامل سخت معادل با مسایل تولید، فروش و مالی است که تا 30 سال پیش مبنای اصلی تحلیل عملکرد شرکت¬ها بود. عوامل نرم به آن دسته از عوامل اطلاق می¬شود که در سازمان مشهود نیست، اما معادل روح سازمان است و بر عملکرد آن تأثیر دارد. یکی از اصلی¬ترین عوامل نرم، تعهد سازمانی است. تعهد سازمانی معادل تعلق خاطر کارکنا...
full textMy Resources
Journal title
volume 8 issue 2
pages 217- 232
publication date 2020-02-20
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
Keywords
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023